Как носить HR Brand SKL?

Залогом успеха компании является мотивированная и лояльная команда. 

Для SKL GROUP важно развивать внутренний HR Brand и поддерживать позитивную атмосферу в коллективе, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя членом большой команды, ощущал причастность к её результатам, был горд за место, в котором работает!

Говорят, что бренд невозможно потрогать, взвесить или измерить линейкой, что он существует лишь в мысленном восприятии как некоторый образ. Но в этом году сотрудники SKL смогут с гордостью носить бренд на себе! В прямом смысле!

С этого года за определенный стаж работы в компании будут вручаться вещи с фирменным логотипом. Они помогают транслировать бренд SKL, как внутри компании, так и вне её. Классно, что благодаря сотрудникам о SKL будет узнавать все больше и больше людей!

За 3 года — стильный брендированный шоппер.
Три года — это внушительный срок работы в коллективе. Кто-то из сотрудников за это время успевает получить повышение, а кто-то перейти в новое направление.

За 5 лет — классная брендированная футболка.
Пять лет — первый юбилей. Все трудности первых лет давно пройдены, налажен процесс работы, появляется опыт, которым можно и нужно делиться.

За 7 лет — модный брендированный свитшот.
7 лет работы — это большой и плодотворный период для сотрудника и для компании.

За 10 и более лет.
Работая в компании много лет, сотрудники в курсе практически всех проектов и дел, обладают большим опытом и экспертизой и часто выступают как крутые наставники для новеньких. Людей, которые проработали в компании столько лет обычно трудно чем-то удивить. Поэтому мы спросили у сотрудников, чтобы они хотели получить за 10 и более лет в компании. Было прислано много оригинальных и интересных идей, которые обязательно воплотятся в жизнь.

Если отвечать на вопрос в заголовке «Как носить бренд SKL?», то здесь всё просто. Носить нужно с удовольствием!